Visie
Hoe stuur je optimaal op ontwikkeling die uitgaat van de eigenheid en mogelijkheden van de medewerker en tegelijk een duidelijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie? Wat zijn realistische ontwikkelingsdoelen en wat kan de organisatie doen om het ontwikkelingsproces te ondersteunen? Hoe beïnvloed je het ontwikkelingsklimaat van je organisatie? Dit zijn de vragen waarop wij samen met coachees en opdrachtgevers antwoord op geven.
Lancae helpt door ontwikkelingsassessments en coaching mensen bij het vergroten en verdiepen van hun zelfinzicht en het stellen van realistische ontwikkelingsdoelen. Ons doel is om mensen te stimuleren hun eigen ontwikkeling ter hand te nemen. Dit doen wij in samenspraak met opdrachtgever en medewerker, binnen het ontwikkelingsklimaat van de organisatie. In deze context geeft Lancae richting aan loopbanen.
Lancae bestaat sinds 1993 en is sinds 2013 onderdeel van Jans Holding B.V. De adviseurs zijn arbeid- en organisatie-psychologen en zijn aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
Individuele ontwikkeling
Zelfinzicht ligt aan de basis van elke persoonlijke ontwikkeling. Zelfinzicht is geen doel op zichzelf, maar stelt in staat bewust sturing te geven aan hun handelen.
Om te kunnen ontwikkelen is meer nodig dan alleen inzicht in vaardigheden. Zelfinzicht heeft betrekking op een complex van onderling samenhangende factoren. Naast vaardigheden zijn motivatie, persoonlijkheid en overtuigingen minstens zo belangrijk.
Inzicht in dit gelaagde samenspel vormt het fundament voor doelgerichte ontwikkeling. Als het aandeel en de effecten van het eigen handelen in verschillende situaties helder zijn, kan het startpunt van verandering bij het individu zelf worden gelegd.
Uitdaging is doelgericht te ontwikkelen met behoud van authenticiteit. Gedrag dat is afgestemd op je eigen behoeften en grenzen, neemt aan duidelijkheid en effectiviteit toe. Hoe authentieker, des te groter de samenhang en doelgerichtheid van het handelen. Dit vormt de basis voor verdere ontwikkeling en groei. Door te handelen vanuit eigenheid beklijven vaardigheden en competenties beter. Wanneer mensen vertrouwd zijn met hun unieke kwaliteiten kunnen ze doen waar ze goed in zijn op de juiste plek binnen de organisatie. Zo dragen ze als individu optimaal bij aan de gezamenlijke organisatiedoelen.
Organisatie ontwikkeling
Ontwikkeling van individuele medewerkers vindt altijd plaats binnen de context van de organisatie en kan niet worden losgekoppeld van de resultaten die een organisatie wil bereiken.
Lancae verdiept zich in deze doelstellingen om een brug te slaan tussen de eisen van de organisatie enerzijds en de behoeften en mogelijkheden van de medewerker anderzijds. Groei van de persoon en de organisatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, in de zin dat de impact van ontwikkeling afhankelijk is van het ontwikkelingsklimaat.
Een positief ontwikkelingsklimaat is een omgeving waarin mensen kunnen experimenteren en leren door open met elkaar te communiceren en elkaar aan te spreken. Het delen van inzichten in een open klimaat draagt dan bij aan de flexibiliteit en het leervermogen van de organisatie. Zo daagt Lancae organisaties uit om expliciet te investeren in hun ontwikkelingspotentieel.
Lancae is een verbastering uit het Latijn:
Lancēare verb speerwerpen, richting geven
Lancea, -ae nom f speer, lans, richting
Diensten
Lancae ondersteunt mensen bij het vergroten van hun zelfinzicht en het verhelderen van hun motivatie en ontwikkelingsbehoeften. Soms is een ontwikkelingsassessment de eerste stap, die biedt concrete aangrijpingspunten voor ontwikkeling. Soms heeft iemand voldoende aan een gerichte vaardigheidstraining (Development Center, zie coaching). Soms is met coaching eerst een dieper inzicht nodig in eigen gedragspatronen en de mechanismen die het gedrag aansturen. Ons aanbod is erop gericht mensen in staat te stellen het zelfinzicht te vergroten en de regie te nemen in hun eigen ontwikkeling.
Assessment
Het beoordelen van persoonlijke kwaliteiten om mensen in hun kracht aan te spreken. Meer…
Coaching
Het zodanig vergroten van het zelfinzicht om vanuit eigen regie gedrag en ontwikkeling te sturen. Meer…
Development Center
Het development center is een ontwikkeltool waarbij coaching en reflectie wordt omgezet in persoonlijke training. Meer…Gezichten
“In 1993 ben ik met Lancae gestart vanuit de behoefte om bij te dragen aan het vertrouwen van mensen in hun eigen kunnen en de durf om zichzelf neer te zetten in de organisatie.”
Onze uitvoerende psychologen
Corry Castelein
Studeerde arbeids- en organisatiepsychologie aan de universiteit van Leiden. Werkt inmiddels meer dan twintig jaar als loopbaanadviseur en assessment- psycholoog, waarvan een groot aantal jaren bij GITP. Naast haar werk verdiepte zij zich in Psychosynthese, NLP, Haptonomie en EMDR-technieken.
Ursula Lindner
Specialiseerde zich als arbeids- en organisatiepsycholoog in assessment onderzoek en loopbaanbegeleiding. Ze heeft verschillende jaren gewerkt als selectie- en loopbaanadviseur bij SLH in Utrecht en later als partner bij Lancae. Na afronding van haar opleiding in de haptotherapie aan de academie voor Haptonomie, heeft ze sinds 2007 haar eigen haptopraktijk in Nijmegen.
Brenda van Veldhuizen
Studeerde af aan de vrije universiteit te Amsterdam bij de vakgroep Klinische Psychologie. Ze werkt als assessmentpsycholoog/ consultant voor verschillende opdrachtgevers in de zakelijke dienstverlening en is gelieerd aan een organisatie die zich richt op gezondheidsmanage-ment.
DOELGERICHT DOOR ZELFINZICHT.
Actueel
 Het belang van zelfzorgvermogen
Naar de zelfzorgtheorie van Dorothea Orem Visie op zorg Binnen Lancae staan we in nauw contact met allerlei zorgprofessionals. Zowel artsen als verpleegkundigen specialisten en physician assistants, bevragen we op hun visie op zorg en wanneer deze effectief is...
Theory U: The social technology of presencing
Vraag je je af wanneer een verandering daadwerkelijk impact heeft en een duurzaam effect? Wanneer is een proces voldoende diepgaand ingezet en waar lezen we dat aan af? Is het de ervaring van weten waar je naartoe wilt bewegen of is het juist het ‘niet weten...
Ons kantoor aan de Eusebiusbuitensingel te Arnhem.
Contact
Contactformulier
Neem voor meer specifieke informatie over onze dienstverlening, projecten of klantenportefeuille contact met ons op.
Contactgegevens
- Lancae
- 026 351 69 45
- Eusebiusbuitensingel 9, 6828HT Arnhem
- contact@lancae.nl
Routebeschrijving
Klik hier voor een routebeschrijving of hier om direct uw reis te plannen via Google maps.
Aanmeldformulier
In plaats van nevenstaand contactformulier te gebruiken, kunt u zich ook direct aanmelden voor een assessment via ons aanmeldformulier.